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(재)서울문화재단 공고
2026년 하반기 서울특별시 공공기관 통합채용
(재)서울문화재단 제2차 직원(정규직) 채용공고 |
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| 2026년 7월 31일ㅣ(재)서울문화재단 대표이사 |
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| 가. 채용분야 및 선발예정인원 |
채용 분야
(직렬 및 직급) |
채용인원 |
제한사항 |
직무내용 |
| 총 계 |
2명 |
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문화
행정직 |
소 계 |
1명 |
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| 시설(7급) |
1명 |
- |
ㆍ시설물 안전관리 및 공간 시설운영 등(직무기술서 참조)
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운영
지원직 |
소 계 |
1명 |
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| 경비(직급없음) |
1명 |
보훈제한 |
ㆍ청사 보안 및 주차관리, 직원 및 외부방문 시민 응대 등(직무기술서 참조)
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※ 각 분야(직렬)별 세부사항은 직무기술서를 확인하시기 바랍니다.
※ 각 분야(직렬)별 지원자격을 반드시 확인하기 바라며, 지원자격 미숙지로 인한 불이익의 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
나. 근무조건 |
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■ 문화행정직
1) 임용예정일 : 2026. 11. 23. 예정
2) 보수수준 : 하한액 33,166천원 ~ 상한액 35,786천원 내 경력 최대 3년 인정, 제수당 및 성과급, 복리후생비는 별도 기준에 따라 지급
※ 재단 「인사규정」 및 「보수규정」에 따름
3) 근무시간 및 근무형태 : 주 40시간, 통상 근무
4) 고용기간
- 수습기간 : 임용일로부터 3개월 간
- 수습해제 여부 결정 : 수습만료시점에 개인별 근무평가 등을 통해 결정
※ 기타 세부 근무조건은 재단 「인사규정」에 따름
※ 지정된 임용예정일에 출근 가능하여야 함
■ 운영지원직
1) 임용예정일 : 2027. 1. 4. 예정
2) 보수수준 : 32,797천원, 제수당 및 성과급, 복리후생비는 별도 기준에 따라 지급
※ 재단 「인사규정」 및 「보수규정」「운영지원직 운영에 관한 내규」에 따름
※ 근로기준법에 따라 감시단속적 근로자에 해당함
※ 야간근로수당이 포함된 금액임
3) 근무시간 및 근무형태 : 2조 24시간 맞교대 근무
4) 고용기간
- 수습기간 : 임용일로부터 3개월 간
- 수습해제 여부 결정 : 수습만료시점에 개인별 근무평가 등을 통해 결정
※ 기타 세부 근무조건은 재단 「인사규정」및「운영지원직 운영에 관한 내규」에 따름
※ 지정된 임용예정일에 출근 가능하여야 함 |
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가. 기본자격요건
1) 거주지, 성별, 학력 제한사항 없음
※ 단, 남성의 경우 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는자
2) 응시연령 : 18세 이상(공고일 기준 2008. 7. 31. 이전 출생자) 및 정년 범위 내
※ 정년 : 문화행정직 만60세, 운영지원직 만65세(재단 인사규정 및 운영지원직 운영에 관한 내규를 따름)
3) 응시결격 사유 : 임용예정일 기준으로 인사규정 제9조 및 관계법령에 따라 응시자격이 없거나 정지된 자는 응시할 수 없습니다. |
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제9조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. <개정 2020. 12. 23.>
1. 피성년후견인과 피한정후견인 <개정 2017. 10. 24.>
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 <개정 2021. 12. 29.>
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 <개정 2013. 6. 26., 2020. 12. 23.>
3의 2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 <신설 2020. 12. 23.>
4. 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
5. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
2년이 지나지 아니한 자 <개정 2013. 6. 26., 2020. 12. 23.>
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 되거나 정지된 사람
7. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
<개정 2013. 11. 14., 2026. 2. 26. >
7의 2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2020. 12. 23.>
7의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) <신설 2020. 12. 23.>
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7의 4. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
<신설 2023. 6. 19.>
가. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
나. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
8. 삭제 <2021. 12. 29.>
9. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 <개정 2020. 12. 23.>
10.<신설 2018. 12. 26.>, 삭제 <2020. 12. 23.>
② 비위 채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한하여야 하며, 대표이사는 채용비리로 인한 피해자가 있을 경우
해당 채용비리로 인한 피해자를 파악하여야 하며, 피해자가 있을 경우 별표 1에 따라 구제한다. <신설 2020. 12. 23.> <개정 2024. 12. 23.> |
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나. 분야별·직급별 자격요건
1) 분야별·직급별 자격요건
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지원 분야
(직렬 및 직급) |
자 격 요 건 |
[문화행정직]
시설(7급) |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는자
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[운영지원직]
경비(직급없음) |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는자
ㆍ보훈 대상 자격요건을 충족하는자 ※아래 세부자격요건(보훈전형) 확인필수
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※ 각 분야(직렬)별 제시된 자격요건을 모두 충족하는 경우에 한하여 지원 가능하며, 각 자격요건에 대한 세부안내사항을 반드시 확인하시기 바랍니다.
※ 공고일까지 유효한 자격 기준에 한하며 인정됩니다.
2) 세부자격요건(보훈전형) |
| 구분 |
자격요건 |
| 보훈 |
ㆍ「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」
제33조, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조,
「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자
ㆍ보훈 구분모집에 응시하고자 하는 자는 공고일까지 관련법령에 따른 취업지원대상자로 유효하게 등록·결정되어 있어야 합니다.
ㆍ취업지원대상자는 보훈 구분모집 외의 일반 모집단위에도 비취업지원대상자와 동일한 조건으로 응시할 수 있습니다.
(단, 중복접수는 할 수 없음) |
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가. 제1차 전형 : 선택형(4지택일) 필기시험(서울시 공공기관 통합채용에 의함)
1) 시험과목 및 시험시간
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지원 분야
(직렬 및 직급) |
필기시험 |
| 공통과목 |
[문화행정직]
시설(7급) |
5개 영역 (50문항)
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[운영지원직]
경비(직급없음) |
기초 직무소양(20문항)*
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※ NCS직업기초능력평가 : 5개영역(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력) 50문항 50분으로 시행
* 기초 직무소양 : NCS 직업기초능력 영역 중 의사소통, 대인관계, 직업윤리 영역에서 직무수행에 필요한 기본적인 이해력 등을 확인하는
기초 수준의 평가로 20문항 30분으로 시행
2) 합격자 결정 : 원점수가 평균 40% 이상인 자 중 부가 가점을 가산하여 선발예정인원의 10배수의 범위에서 고득점자 순으로 합격자 결정
나. 제2차 전형 : 온라인 인성검사(서울시 공공기관 통합채용에 의함)
1) 대상 : 필기시험 합격자
※ 필기시험 합격자에 한해 인성검사를 실시하며 인성검사 불참자는 면접시험에 응시 불가
2) 방 법 : 온라인(on-line) 검사 실시
3) 일 시 : 2026. 10. 12.(월) 14:00 ~ 10. 14.(수) 17:00까지
4) 검사내용 : 직무수행 및 직장생활 등에 요구되는 기본적인 인성을 평가하며, 필기시험 합격자에 한하여 세부사항 안내 예정
5) 결과활용 : 면접시험 시 참고 자료로 활용
다. 제3차 전형 : 서류전형
1) 대상 : 필기시험 합격자 및 온라인 인성검사 응시자
2) 심사방법 : 평가기준에 따른 서류심사
3) 평가기준 |
| 전형단계 |
평가기준 |
배점 |
| 서류전형 |
응시원서의 충실성, 성실성, 진정성 |
20 |
| 자기소개서 종합평가 |
20 |
| 직무 관련 교육 및 능력개발 |
20 |
| 직무 관련 경험 및 경력 |
20 |
| 응시직무에 대한 채용적합성 |
20 |
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4) 합격자 결정 : 원점수가 평균 40% 이상인 자 중 부가 가점을 가산하여 선발예정인원의 5배수의 범위에서 고득점자 순으로 합격자 결정
라. 제4차 전형 : 면접전형
1) 대상 : 서류전형 합격자
2) 기간 : 2026. 11. 4.(수요일) 예정
3) 평가방법
- 문화행정직 : PT면접 및 상황/인성 다대일 면접
- 운영지원직 : 상황/인성면접 다대일 면접
4) 평가기준 |
| 전형단계 |
평가기준 |
배점 |
면접
전형 |
문화
행정직 |
PT
면접 |
논리성과 구조 |
주제를 정확하게 이해하고 핵심 메시지가 논리적으로 잘 전달되는지 |
15 |
| 표현력/전달력 |
청중 설득력, 시각자료 활용, 시선 처리, 말하기 속도, 발음 등 |
15 |
| 직무적합성 |
직무에 대한 지식수준과 직무관련 문제를 정확히 분석하고 해결방안 제시 |
20 |
상황/
인성
면접 |
직무관련
문제해결능력 |
주어진 상황에서 창의적이고 실현가능한 해결책 제시 여부 |
15 |
대인관계/
협업태도 |
경청, 배려, 갈등 해결 능력 |
15 |
조직적합성/
가치관 |
직무 수행 태도, 책임감, 직업윤리, 가치관이 재단 직무의
요구 조건에 부합 여부 |
20 |
운영
지원직 |
상황/
인성
면접 |
표현력/전달력 |
면접 태도, 논리력, 설득력, 의사표현력 등 |
20 |
| 직무적합성 |
직무에 대한 지식수준과 직무관련 문제를 정확히 분석하고 해결방안 제시 |
20 |
직무관련
문제해결능력 |
주어진 상황에서 창의적이고 실현가능한 해결책 제시 여부 |
20 |
대인관계/
협업태도 |
경청, 배려, 갈등 해결 능력 |
20 |
조직적합성/
가치관 |
직무 수행 태도, 책임감, 직업윤리, 가치관이 재단 직무의 요구
조건에 부합 여부 |
20 |
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5) 합격자 결정 : 부가 가점을 가산한 시험점수가 평균 60% 이상인 자 중 고득점자 순으로 최종합격자 및 예비합격자 결정
마. 최종합격자 결정
1) 최종합격자 발표 : 2026. 11. 9.(월요일) 예정
2) 합격자 등록 : 2026. 11. 12.(목요일) 10:00 ~ 16:00 예정 *11:00 ~ 13:00 제외
3) 등록장소 및 제출서류 : 최종합격자에 한해 별도 고지
4) 예비합격자 제도
- 선발예정인원 2배수로 하며 채용절차 종료 후 심사위원 의결을 통해 고득점자 순으로 예비합격 순번 부여
- 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 최종합격자의 결격사유 발견, 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 동일 분야 결원이 발생한 경우,
예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용(예비합격자 명단은 공표하지 않음)
바. 전형별 동점자 처리기준 |
| 전형단계 |
동점자 처리기준 |
| 필기전형 및 서류전형 |
동점자 전원 합격(소수점 이하 둘째자리 까지)
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| 면접전형 |
동점자 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우, 다음 각 호의 기준에 따라 합격자 결정
1. 동점자 중 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
1. 동점자 중 제1호에 해당하는 사람이 없거나 2명 이상인 경우 : 해당 채용회차의 전체 전형
평균 점수의 고득점자 순 |
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| 가. 가산점 항목 |
| 구 분 |
가산비율 |
비 고 |
| 취업지원대상자 |
각 전형별
만점의 5% 또는 10%
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ㆍ원점수 40%이상 득점자에 한하여 적용하며 관련법령을 준용 |
| 장애인 |
각 전형별 만점의 3% |
ㆍ원점수 40%이상 득점자에 한하여 적용 |
| 저소득층 |
각 전형별 만점의 3% |
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나. 가산점 적용
1) 가산점 적용은 공고일까지 유효하게 등록된 경우에 한함
2) 가산점을 받고자 하는 자는 반드시 응시원서에 해당 내용을 작성하여야 하며, 증빙서류를 제출(업로드)해야 함.
잘못 기재하거나 증빙서류를 제출(업로드)하지 않아 발생하는 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
3) 가산대상이 2개 이상 중복되는 경우는 증빙자료를 구비하여 제출한 가산대상에 한하여 가장 유리한 1개까지만 적용
4) 취업지원대상자 가산점은 관계법령에 따라 국가보훈부에서 인정하는 적용비율을 가산하며, 모집 단위별 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음
※ 취업보호(지원)대상 여부 및 가점비율은 사전에 응시자 본인이 직접 국가보훈부(보훈청)에 확인하여야 함 |
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| ※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 추후 변경될 수 있습니다. |
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| 구 분 |
일 정 |
비 고 |
| 채용공고 |
2026. 7. 31.(금) 14:00 ~ 8. 20.(목) 17:00 |
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| 응시원서 접수 |
2026. 8. 13.(목) 10:00 ~ 8. 20.(목) 17:00 |
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| 시험장소 및 유의사항 안내 |
2026. 9. 11.(금) |
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| 필기시험 |
2026. 9. 19.(토) |
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| 필기시험 합격자 발표 |
2026. 10. 12.(월) 14:00 |
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| 온라인 인성검사 |
2026. 10. 12.(월) 14:00 ~ 10. 14.(수) 17:00 |
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| 서류전형 |
2026. 10. 21.(수) ~ 10. 23.(금) |
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| 서류전형 합격자 발표 |
2026. 10. 29.(목) |
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| 면접전형 |
2026. 11. 4.(수) |
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| 최종합격자 발표 |
2026. 11. 9.(월) |
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| 합격자 등록 |
2026. 11. 12.(목) |
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| 임용 |
[문화행정직] 2026. 11. 23.(월) |
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| [운영지원직] 2027. 1. 4.(월) |
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가. 접수방법 및 기간
1) 접수방법 : 서울특별시 공공기관 통합채용 홈페이지(https://seoul.saramin.co.kr)에 접속 후 각 기관별 채용사이트로 이동하여 접수할 수 있습니다.
※ 서울문화재단 제2차 직원(기간제계약직) 채용의 경우 서울문화재단 채용지원 홈페이지(https://sfac.careerlink.kr)에 접속 후
공고 확인 및 지원할 수 있습니다.
※ 원서접수 중 문의사항은 채용홈페이지 ‘질문하기’ 메뉴 이용
※ 임시저장 및 최종지원 단계로 구분되어 있으므로 반드시 최종지원 필요 (응시자는 반드시 최종 접수된 내역을 확인
(수험번호가 발부되면 최종 접수된 것임)하여야 하며, 접수 부주의로 인하여 시험에 응시할 수 없을 경우, 모든 책임은 응시자에게 있음)
※ 입사지원서 최종 제출 이후에는 수정이 불가하므로 제출 전 꼼꼼하게 검토하시기 바랍니다. (입사지원서 삭제는 접수마감일 16시 까지 가능)
2) 접수기간 : 2026. 8. 13.(목) ~ 8. 20.(목) 17:00
※ 기간 중 상시 접수 가능 (단, 접수 마감일은 17시까지만 접수 가능하므로 주의)
※ 접수 마감일에는 동시접속 및 접속자 폭주에 의한 시스템 장애가 발생할 수 있으니, 가급적 마감일을 피해 지원하시기 바랍니다.
(개인별 접속 장애로 인한 마감시간 연장 등이 허용되지 않음)
나. 원서접수 시 유의사항
1) 2026년 하반기 서울특별시 공공기관 통합채용시험의 응시원서는 1개 기관의 1개 모집단위만 접수 가능하며
서울문화재단 제2차 직원(기간제계약직) 채용과도 중복 또는 복수로 원서 접수할 수 없습니다.
2) 응시원서, 자기소개서 등에 가족관계, 출신지, 학교명 등을 기재(암시하는 내용 포함) 하는 것을 금지하며, 위반시 불이익이 있을 수 있습니다.
※ 첨부된 [블라인드 위배 기준 안내] 참고
3) 원서접수 시 사진파일(JPG, 해상도 100dpi이상, 3.5cm×4.5cm)이 필요합니다.
※ 응시자 얼굴이 사진 정면에 나타나고, 모자·선글라스 등을 착용하지 아니한 개인식별이 용이한 사진으로 등록
※ 필기시험 응시자 신원확인을 위한 목적으로 사진을 수집합니다.
4) 원서접수기간 중에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종지원완료 이후 및 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.
※ 원서접수 기간 중 최종지원완료 후에 모집단위 변경, 인적사항 수정 등의 사유로 변경하려면 접수 취소(삭제) 후 다시 원서를 작성해야 함
※ 단, 원서(이력서)접수 취소(삭제)는 접수마감일 16시까지 가능
5) 응시표는 필기시험 장소 공고일부터 출력 가능하며, 서울특별시 통합채용 홈페이지 (https://seoul.saramin.co.kr)의 각 기관별 채용사이트에서
본인이 직접 출력해야 합니다.
6) 장애인·임신부 등 응시자는 원서접수 시 본인의 장애유형에 맞는 편의신청을 할 수 있으며, 장애유형별 편의제공 기준 및 절차 등은
서울특별시 통합채용 홈페이지 (https://seoul.saramin.co.kr)의 각 기관별 원서접수화면 안내사항을 참조하시기 바랍니다.
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1) 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험 실시 7일전까지 홈페이지에 공고합니다.
2) 서울특별시 공공기관 통합채용에 따라 모든 응시자는 1인 1기관 1분야(직렬·직무)만 지원할 수 있습니다.
3) 응시자는 응시표, 답안지, 공고문 등에서 정한 응시자 유의사항과 시험감독관의 지시 등에 따라야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인에게
불이익이 될 수 있습니다.
4) 필기시험 응시자는 문제책 표지의 과목순서에 따라 답안지에 인쇄된 순서에 맞추어 답안을 표기하여야 하며, 과목 순서를 바꾸어 표기한 경우에도
문제책 표지의 과목순서대로 채점되므로 반드시 유의하시기 바랍니다.
5) 응시자는 반드시 필기시험 안내일 및 필기결과 발표일 등에 서울특별시 통합채용 홈페이지(https://seoul.saramin.co.kr)을 통해 본인의 합격여부를
직접 확인하여야 하며, 서류전형·면접시험 등 이후의 전형절차에 대한 추가 공고문을 숙지하고 안내사항을 필히 준수하여야 합니다.
6) 블라인드 채용으로 응시원서, 자기소개서 등에 가족관계, 출신지, 학교명 등을 기재(암시하는 내용 포함) 하는 것을 금지하며, 위반시 불이익이
있을 수 있습니다.
※ 첨부된 블라인드 위배 기준 안내 참고
7) 응시희망자는 지원 자격을 미리 확인하고 해당 분야에 입사지원서를 접수하여야 하며, 기재사항 착오ㆍ누락이나 중복지원, 자격 미비자의 응시,
연락 불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.
8) 입사지원서 등 제출 서류의 작성내용은 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 수 있으며, 허위내용 작성 등 채용과 관련하여 응시자의 부정합격이
확인될 경우에는 합격 및 임용이 취소됩니다. 또한 임용된 경우에도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.
9) 접수된 입사지원서는 다른 용도에는 사용하지 않습니다.
10) 각 전형단계별 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
11) 임용은 결격사유 등 조회 후 최종 결정합니다.
12) 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 최종합격자의 결격사유 발견, 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 동일 분야 결원이 발생한 경우,
예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있습니다.(예비합격자 명단은 공표하지 않음)
13) 채용시험과 관련한 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 5일간(공휴일 제외 / 발표일 포함)이며, 이 경우 개인정보(응시자 또는 평가위원 등) 및
지적재산권(출제문제) 보호 등 관련 법령에 저촉되는 경우나 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.
14) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을
확인한 후 대통령령으로 정하는 바 (응시자가 청구한 날로부터 14일 이내 청구서 상에 지정한 장소로 등기우편 발송)에 따라 반환합니다.
다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 서울문화재단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나
그 밖에 서울문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
15) 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 채용서류 반환청구서를 작성하여 이메일 (recruit@sfac.or.kr)로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은
원칙적으로 채용기관이 부담합니다. 응시자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관하며
(온라인 제출서류는 파기), 반환 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에
따라 채용서류를 파기하게 됩니다.
16) 기타 문의사항은 서울특별시 공공기관 통합채용 홈페이지(https://seoul.saramin.co.kr)기관별 “질문하기” 게시판으로 문의하시기 바랍니다.
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1) 채용비리센터 운영
- 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지 위배사항(용모, 신체조건, 종교 등) 및 인사 청탁에 따른 채용비리가 있는 경우 재단 홈페이지 내
‘부조리통합신고센터-불공정거래 피해 신고센터’로 알려 주시기 바랍니다.
2) 이의신청 절차 및 이의신청서 제출
- 이의신청 : 채용 결과 및 과정에 대한 이의가 있는 경우, 이의신청 접수
- 대 상 : 2026년도 서울문화재단 직원 채용 지원자
- 접수방법 : 이메일 접수 *이의신청서 작성 후 이메일(recruit@sfac.or.kr)로 송부
- 이의신청서 양식 : 다운로드
- 이의신청 유의사항
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※ 이의신청 유의사항
1. 사실관계를 명확히 기재
2. 채용이의신청은 각 채용 단계 별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의 신청 검토 결과는 이메일 및 연락처를 통해
지원자에게 통보 예정
3. 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개
4. 채용 제도 등 단순 문의 및 질의사항에 대해서는 답변하지 않음
* 채용지원 관련 문의는 채용 홈페이지 Q&A 또는 채용사무국 문의
5. 채용 관련 이의 신청은 최종합격자 발표 후, 15일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는
답변이 제한될 수 있음
6. 사실관계 확인에 따라 답변이 늦어질 수 있음 |
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| 본 공고의 레이아웃은 사람인의 AI 디자인 엔진을 통해 자동 생성된 템플릿입니다. |
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 Saramin Recruitment Template |
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